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為最大限度地發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，快速提升職工業(yè)務能力，檢驗“師帶徒”培訓效果，12月21日，頃刻能源公司組織開展“師帶徒”答辯評優(yōu)活動，來自管理部門、生產(chǎn)一線的10對師徒順利通過部門內(nèi)部選拔參加了此次活動?；顒友埞绢I導、有關部門負責人組成評委會，對選手表現(xiàn)進行點評。
言傳身教，踐行諾言。去年7月，分布機關、基層各業(yè)務方向的48對師徒滿懷激情與信心簽下“師徒協(xié)議”，一年來，帶著這份承諾與責任，許多師傅在兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作的同時，毫無保留的將自己的工作經(jīng)驗傳授給徒弟，對徒弟悉心教導，充分發(fā)揮“傳幫帶”效應，“傳”職責態(tài)度、公司文化，“幫”工作指導、解決困難，“帶”工作技能、理論知識；引領徒弟立足崗位、多向提升、成長進步。
日益積累，以學促干。活動之初，師傅根據(jù)徒弟個人情況制定未來一年要達成的各項目標和培養(yǎng)計劃，在日常工作中積極示范，并對其在崗期間實施輔導和監(jiān)督，旨在幫助徒弟提升工作能力，順利勝任相應崗位工作。徒弟在師傅的精心教導和自身努力下逐漸成長蛻變，不僅有技能上的提升，更有思想上的進步；如今的徒弟們，都成為了各自崗位上的骨干力量，加快了公司整體技能人才培養(yǎng)速度和水平，對公司人才建設和可持續(xù)發(fā)展起到了積極作用。
教學相長，共同進步。“教無止境、學無止境”，從掌握作業(yè)要領到獨立完成操作，再到合理建議與創(chuàng)新思考，師傅向徒弟傳授好的工作方法、精湛的業(yè)務技能，徒弟在學習過程中增進了與師傅的交流，促進了優(yōu)勢互補，每一次探討都是進步、每一次糾正都是提升，在工作上嚴格要求、在業(yè)務上相互促進、在理論聯(lián)系實際的道路上不斷邁上新的臺階。
未來，公司將持續(xù)調(diào)動青年職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，持續(xù)通過師徒結(jié)對、多能工培養(yǎng)、輪崗學習等，逐步實現(xiàn)青年職工向一專多能、一崗多才的復合性人才轉(zhuǎn)化，為企業(yè)的發(fā)展壯大做好人才接替，不斷拓寬培訓渠道、構(gòu)建培訓體系、內(nèi)化培訓效果，讓更多的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為公司發(fā)展注入新的動力。